La parità di genere in ambito lavorativo è un tema di grande importanza e attualità. Nonostante i progressi fatti negli ultimi anni, ancora esistono molte disuguaglianze tra uomini e donne in termini di salario, carriera e opportunità di lavoro. L’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) stima che le donne guadagnano il 77% dei salari degli uomini per lo stesso lavoro e che solo il 24% dei leader aziendali sono donne.
Per incentivare le aziende ad adottare politiche di parità di genere, alcuni paesi hanno introdotto esoneri contributivi per le imprese che ottengono una certificazione di parità di genere. Questa certificazione può essere rilasciata da enti esterni e attestare che l’azienda in questione ha implementato pratiche e politiche eque per uomini e donne. Ad esempio, l’azienda può dimostrare di avere una equa distribuzione di uomini e donne in posizioni di leadership, di avere politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, o di promuovere l’uguaglianza di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro. L’obiettivo di questa certificazione è quello di promuovere un ambiente lavorativo equo e di favorire la diversità e l’inclusione.
La certificazione della parità di genere è un documento atto a dimostrare l’effettività delle politiche di un’azienda in tema di parità di genere tra uomo e donna. E’ stata introdotta con la legge di Bilancio 2022, nello specifico con lalegge n.162/2021, e come dichiarato dal Governo il rilascio di questa certificazione mira a favorire una “maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro e ridurre il gender pay gap attraverso la creazione di un sistema che dovrà migliorare le condizioni di lavoro delle donne anche in termini qualitativi, di remunerazione e di ruolo, nonché promuovere la trasparenza sui processi lavorativi.”
Inoltre, le aziende che ottengono questa certificazione possono beneficiare di esoneri contributivi, che possono aiutare a ridurre i costi per l’azienda e aumentare la competitività. Queste aziende possono anche attrarre una forza lavoro più diversificata e motivata, poiché le politiche di parità di genere richiamano dipendenti che valorizzano l’equità e l’inclusione. Le aziende che promuovono l’uguaglianza di genere possono vedere miglioramenti nella produttività, nell’innovazione e nella soddisfazione dei dipendenti.
La parità di genere non riguarda solo le donne, ma anche gli uomini. Le politiche di parità di genere possono aiutare a rompere gli stereotipi di genere che limitano gli uomini nei loro ruoli lavorativi e nella loro vita privata. Ad esempio, promuovendo la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, gli uomini possono essere incoraggiati a prendersi cura dei oro figli e delle loro famiglie senza temere di perdere il lavoro o di essere penalizzati nella carriera. In sintesi, la parità di genere è un’importante questione sociale ed economica che riguarda tutti e non solo il sesso femminile.
